日雇いのメリット・デメリット

応募する時も面倒な面接がなく、好きな時に働ける日雇いの仕事は大きなメリットです。
ほとんど日当で支払われるのが日雇いなので、すぐにお金を必要とする人は重宝します。
短期間で大きく稼ぐことができる日雇いの仕事は魅力ですが、安定性がありません。
しかし一方では、楽な日雇いの仕事が全くないというわけではないのです。
もっとも日雇いの仕事はハードなものも多く、時給には見合わないかもしれません。
自分の知りたい好きな分野での日雇いアルバイトでは、人脈作りに活かすこともできます。
時給が上がる可能性が低く毎日仕事があるかわからないのが、日雇いの仕事です。
学生の場合は社会勉強も含めて、日雇いアルバイトは貴重な経験になるでしょう。
そして年収という面で見た時に、日雇いの仕事は正社員に比べて大きく劣ります。
やはり賞与体系のない日雇いの仕事は、長い目で見た場合には不利に働きます。
日雇いアルバイトの仕事は、実績を積んだところで日給アップは期待できません。
短期でお金が必要な時のみにするのが日雇いの仕事の活かし方になるでしょう。

日雇いの仕事のデメリットは、やはり長期間続けることが困難なことでしょう。

競馬・ギャンブル商材の最新記事

競馬・ギャンブル商材のレビュー


最新記事：競馬と税金

競馬の儲けというものには、税金がかかるのかということは、誰しも考えたことがあるのではないでしょうか。

実は競馬の儲けには税金がかかってしまいます。

競馬の儲けは「一時所得」に分類され、所得税と住民税の対象になります。

これは競馬だけでなく、競輪、競艇、オートレースなどについても同じです。

このことを当たり前のように知っていらっしゃる方も多いでしょうが、実際には「うそでしょ？」と知らない方も半分程度はいるでしょう。

しかし、この「一時所得」には、「５０万円の控除」が設定されています。

（払戻金－当たり馬券の購入費用－50万円）×1/2

この計算式のように、払戻金から馬券の購入費用と50万円を差し引くので、１年間の競馬の儲けが５０万円に満たない人は、納税の必要がないということですね。

また、差し引くことができる「当たり馬券の購入費用」には、はずれ馬券は含まれません。

そのうえ1枚の馬券で複数購入しても的中分の金額だけが対象となりますので、年間の競馬収支が赤字なのに、1レースで大きく勝つことで課税される可能性も出てくるという、ちょっと不思議な税の仕組みですね。

もし競馬で大金を手に入れて、それで家を建てようものなら…、ものすごい額の税が徴収されるというわけです。

続きを読む
http://aferi.sakura.ne.jp/Gamble

日雇い派遣禁止業種

日雇い派遣禁止には様々な波紋を呼んでおり、派遣法改正の方向性が検討されています。
厚生労働大臣が日雇い派遣の原則禁止を臨時国会に提出する意向を示しています。

日雇い派遣労働が格差社会の元凶であると見做されていることは、周知の事実です。
そうした人にとって日雇いで働くことは、決してデメリットばかりではありません。
しかし依然として、財界側は日雇い派遣禁止の見直しに抵抗している現状があります。
そしてさらに日雇い労働派遣の規制緩和さえも要求している状況にあります。
日雇い派遣を禁止しながら、企業の直接雇用義務撤廃などの相反する行為を危惧しています。
労使の要求を折衷したような日雇い派遣禁止法は快諾できないとする意見になっています。
こうした日雇い禁止の背景には、グッドウィル事件が大きく関与しています。
容疑者が日雇い派遣労働者であったことが、メディアで大きく報じられたからです。
企業直接雇用義務みなし規定導入案もあり日雇い派遣法の抜本的改正を望む声もあります。
しかし日雇い派遣の禁止は、派遣会社の違法行為や格差問題などもあり厳しい状況です。
しかし実際には副業で日雇い派遣を希望する人や日払いを希望する人も多いです。
最低でも同一日雇い労働の均等待遇を義務付けることが重要です。
今後は資本側の日雇い派遣禁止の反撃も強まってくるようで結論が先送りになりそうです

アフェリエイト・初心者・稼ぐの最新記事

アフェリエイト・初心者・稼ぐ


最新記事：携帯アフィリエイトスターターパック

このツール「携帯アフィリエイトスターターパック」は、今から携帯アフィリエイトを始めたいという方にぴったりのツールだと思います。

初心者の方の悩みは

「携帯アフィリエイトをしたいけどやり方がわからない」
「テンプレートなどがあればやりやすい」
「時間がないので、楽してサイトを作りたい」

というものでしょう。

続きを読む
http://aferi.pachipachi.com/

日雇いの健康保険

日雇い健康保険は、日々雇い入れをされる労働者が対象とされています。
保険を持つことによって、日雇い労働者であっても病気やケガの時に安心できます。
2カ月以内の期間を定めて使用される日雇い労働者であること。
貼付される印紙は日雇い労働者の給与日額によって、等級が違います。
それには臨時に使用されるものであって、日々雇い入れられる日雇い労働者であること。

日雇い健康保険と言っても一部の手当てを除けば、他の健康保険とほぼ同じ給付です。
日雇い特例被保険者になった時は、5日以内に日雇い特例被保険者手帳を交付します。
年金事務所や指定された一部の市町村が日雇い健康保険の事務取扱を行います。
これらの定義に該当すれば日雇い労働者として、健康保険の適用が受けられます。
この日雇い特例被保険者手帳の交付で保険料も支払うことになるので、手取りも減ります。
全国健康保険協会管掌の健康保険が、日雇い健康保険になります。
継続して6カ月までの臨時的事業の事業所に使用される日雇い労働者であること。
こうしたことから、日雇い特例被保険者の適用除外という制度も用意されています。