解雇

解雇には四つの種類があることをご存知でしょうか。
理由が「整理」の場合は、四要件をきちんと満たしているかを知る必要があります。
そのために労働基準法というものがあるのですから。
また「整理」は、経営上の理由で、雇われている人に仕事をやめてもらうことを言います。
解雇される側も、しっかりとした知識を持っていなければなりません。
でも、不当な解雇は断固抗議すべきです。
「懲戒」「諭旨」「普通」「整理」の四つなのですが、近年問題となっているのは「普通」「整理」解雇です。
そして、解雇をするに相当する「しっかりした理由」があるかどうかも大事です。
企業側が人を辞めさせる場合、「三十日前」にその旨を伝えなければなりません。
逆に従業員から仕事を辞めるのは「退職」という形になります。
当然の事ですが、ある日「辞めてほしい」と解雇を通告されたら、それはショックなものです。
突然解雇を通達されたら、まずは上記のことをしっかりと調べて下さい。
あなたを辞めさせるには、きちんとしたそれなりの理由が必要なのです。
特に家族がいる人は、解雇されることによって「家族を守ることができるのか」と不安を感じる様になることも少なくありません