整理解雇

解雇を通達されたら、上記の四要件をきちんと満たしているかを確認して下さい。
辞めさせるというのは人が余っていると言う事なので、その必要があるかどうか。
まず、「普通」に当てはまる「整理解雇」をするには、以下の四要件を満たしていなければなりません。
それが適用されるとなると、「不当解雇」になってしまいます。
つまり、とても難しいものなのです。

解雇には色々な種類があり、「懲戒」「諭旨」「普通」に別れています。
上記四つのどれが欠けても、解雇はできません。
１人を解雇して人材を整理する必要があるのか。
会社に勤務している人は、聞いたことがあるかもしれません。
きちんと公平に解雇する人の人選が行われているかどうかにについて。
解雇されてもすぐに仕事が見つかるとは限りませんし、たとえ見つかったとしても、同じお給料が貰えるとは限りません。
従来は「普通解雇」という方法に入るものです。
弁護士や社会保険労務士などに相談すると、具体的な対応策を教えてくれますので、不当な理由で解雇されそうになった場合は相談してみて下さい。
今ここで問題になっているのは「普通」の種類に当てはまるものです。
空前の不景気に悩まされている日本