社内SEの人材

社内SEの人材を求めている企業は、一時期よりは多くなっているようです。
企業側が社内SEの人材を求めるということは、新卒採用という場合もありますが、中途採用という可能性も多く残されています。
ただ、現場との一体感が得られやすい反面、日々発生するシステムトラブルの解決に狩り出されるのも社内SEの仕事です。
社内SEの人材として重宝されるのは、選ぶ企業にもよるでしょうが、多くの場合プレゼンテーション能力が求められているように思います。
専門分野としての自身の技術を磨くという時間よりは、社内SEは予算の折衝に奔走する時間に多くを割くようになると思います。
どちらにせよ、企業側としては社内SEに向いている人材、良い人材がほしいと思っていることでしょう。
専門分野に特化した人間ではなく、経営の仕組みまでを理解した人材としてキャリアを積んでいきたい方は社内SEに向いているでしょう。
反対にエンジニアとしての技術を高めたい人は、社内SEではあまり充実感を得られない可能性があります。
企業側が求める社内SE像にもよりますが、ほとんどの場合、社内SEは会社内部の調整に奔走します。
そのため上流工程に関わることが出来るというのも社内SEの魅力のうちの一つです。
個人のブログサイトや社内SEの情報が詰まった掲示板などを参考にするのも良いと思います。