日雇い派遣問題

日雇い労働派遣業界は、近年労働者派遣法の規制緩和で急発展を遂げました。
しかし日雇い労働派遣者には、労働条件などの様々な大きな問題が浮かび上がっています。
短期の日雇い労働派遣で働く理由は、働く日時を選べて便利であるとの回答があります。
企業が繁忙期だけの人手確保に日雇い労働派遣者を獲得し、派遣業界は成長しました。
企業における繁忙期の人員確保にも日雇い労働派遣者の存在は非常に便利な存在です。
日雇い労働派遣者の平均就業日数は、男で18.6日、女で17.3日になっています。
登録型は、日雇い労働派遣者全体の約4分の3を占めている状況です。
一方では、正社員の就職先が見つかるまでのつなぎで日雇い労働派遣で働く人もいます。
就職氷河期と呼ばれる今の時代、若者が日雇い労働派遣に従事する背景があります。
最近では専門性の高い仕事以外でも、日雇い労働派遣が原則として自由化されました。
日雇い労働派遣は、1日単位で派遣会社と契約を結んでいく労働形態になります。
毎日、携帯電話やメールで指示された派遣先で日雇い労働派遣者は働くことになります。
そして1日単位の雇用契約で働く者を日雇い派遣労働者と言います