日雇いの雇用保険

正社員にならなければ雇用保険に加入できない会社もあるのが事実で、日雇いは辛いです。
そうしたことから、雇用保険は日雇いにはなく、正社員だけの保険と思っている人もいます。
日雇い労働者であっても週20時間以上の労働時間確保で、一般被保険者にもなれます。
要するに雇用保険である日雇い労働求職者給付金は、あくまで就労支援によるものです。
日雇い労働求職者給付金の支給で生活の安定を図り、常用雇用を支援していく制度です。
これは日雇い労働者が失業、また過失によって派遣されなかった場合に支給されるものです。
日雇い手帳は、派遣労働で賃金を受けた際には、必ず印紙を貼付してもらいましょう。
ハローワークには、日雇い手帳と労働者派遣契約不成立証明書を提出しなければなりません。
正社員でなくても勤労意欲のある日雇い労働者なら、雇用保険の手当てを受けられます。
しかし日雇い労働求職者給付金の支給を受けるのには、一定の条件が必要になります。
それには日雇い労働に就いていることと、常用就職を希望していることにあります。
これは失業給付を受けるために必要なので、日雇い手帳の交付は必ず受けましょう。
印紙が2カ月で26枚集まると、日雇い労働求職者給付金の手続きをすることができます。
これは、働きたい人を応援する制度が、日雇い労働求職者給付金支給の理念だからです