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2009/12/14 (Mon)
その種類は意外と多く、内容も開設している社内SEのブログによって異なります。
専門分野に特化した人間ではなく、経営の仕組みまでを理解した人材としてキャリアを積んでいきたい人は社内SEに向いているでしょう。
社内SEのブログでは、その魅力について語っているものもあります。
社内SEへの中途採用を紹介しているものや、そのためにスキルとして何が要求されるか、信憑性の高い情報が集まるかもしれません。
例えば、社内SEは現場との接点が非常に多いそうです。
これは自社システムに関わる上で欠かせない作業であり、多くの人が社内SEとしてのやりがいを感じているようです。
中には上司への愚痴だったり、将来への不安だったり、社内SE間の人間関係の軋轢に嘆いているものもあります。
また、社内SEは一般的に転勤が少ないと思われているようです。社内SEのブログには、社内SEとしての日々の業務内容を説明するものだったり。
一般的には社内SEは残業時間の少ない仕事として捉えられているようですね。
社内SEへの転職を考えている人や、就職を考えている人はぜひ活用すべきでしょう。
社内SEとしてのマネジメント能力やプレゼン能力などがスキルとして求められることは日常茶飯事なのだとか。
あるいは単に社内SEとしての仕事内容を知りたい人にもオススメです。
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